Узнать реальную причину увольнения человека с работы

У значительной части соискателей вакансии есть причины скрывать прошлое. Узнать причину увольнения – значит защитить компанию от возможных убытков. Трудовая книжка может выглядеть пристойно, но скрывать недостачу, растрату, некомпетентность или другие секреты.

Досье на человека есть лишь в силовых органах, да и доступ к таким сведениям ограничен. Но собрать необходимые данные реально, особенно для проверки относительно простых фактов. Задачу следует поручить частным детективам, которые обладают специальным разрешением на такую деятельность, либо собрать данные самостоятельно.

Несколько причин выяснить реальную причину увольнения:

• отсев людей, чья порядочность вызывает сомнения;
• получение сведений о наличии судимости, невозмещённом ущербе;
• разоблачение «шпионов», которые отправлены конкурентами;
• выявление мошенников и аферистов.

Законно ли это?

Сбор информации должен согласовываться с законодательством России. Недопустимо взламывать почтовые ящики, следить, угрожать. К счастью, есть много инструментов, разрешённых законодательством.

Для поиска информации используются различные методы:

• опрос бывших коллег, должностных лиц организаций;
• получение сведений у родственников и близких;
• сбор информации из открытых источников;
• получение данных из накопительных баз.

Обращение к предыдущему месту работы

Можно запросить как официальную характеристику, так и ограничиться беседой с бывшим руководителем, кадровиком. Если кандидат совсем плох, об этом сообщат сразу же. Важно: не всегда кадровики и руководители говорят всю правду. Объективную информацию проще получить у коллег, которые находились на одном уровне с соискателем.

Друзья и родственники

Способ, лежащий на поверхности, не самый надёжный. Как правило, близкие люди скрывают проблемы родственника (особенно родители и супруги). А если между ними неприязнь, то сведения тем более будут необъективными.

Данные из открытых источников

Если соискатель уволился со скандалом, сведения об этом могут содержаться в социальных сетях. Идеально получить доступ к корпоративному чату, где отыщется история любого громкого увольнения.

Сведения из баз данных

Для истребования сведений понадобится согласие соискателя на обработку персональной информации. Но некоторые сведения (реестр исполнительных производств, база данных о банкротствах) находятся в открытом доступе. Обращение к ним согласия не требует.

13.06.2022